สัมภาษณ์งานถาม “เดือนไหนมี 28 วัน?” ตอบกุมภาฯตกรอบทันที ทั้งห้องตอบถูกคนเดียว!
ไปสัมภาษณ์งาน จู่ๆ ว่าที่นายจ้างถาม “เดือนไหนมี 28 วัน?” งานนี้ใครตอบกุมภาพันธ์ตกรอบทันที ส่วนคนที่ได้งานทำตอบแบบนี้!ด้วยการพัฒนาของสังคม โอกาสในการทำงานมีมากขึ้นเรื่อยๆ แต่การแข่งขันก็รุนแรงขึ้นเช่นกัน ในขั้นตอนการคัดเลือกผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที
่สุด “การสัมภาษณ์” เป็นสิ่งที่ผู้สมัครต้องแสดงออกและพิสูจน์ให้เห็นว่าเหมาะสมกับตำแหน่งทั้งนี้ ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกพนักงาน ฝ่ายนายจ้างอาจไม่เพียงแต่ประเมินความสามารถในการทำงาน และทักษะความรู้ด้านวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรม วิธีคิด และรู
ปแบบการแก้ปัญหาด้วย ดังนั้น ผู้สมัครต้องเตรียมพร้อมทั้ง IQ, EQ ที่จะเผชิญกับความท้าทายด้วยเว็บไซต์ข่าวSOHA ได้แบ่งปันกรณีตัวอย่าง ในการสัมภาษณ์รับสมัครงานที่บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง ในระหว่างที่การแข่งขันค่อนข้างเข้มข้น ผู้สมัครทุกคนแสดงความรู้ความสา
มารถออกมาได้อย่างดีเยี่ยม จู่ๆ ตัวแทนฝ่ายนายจ้างก็ถามว่า“เดือนไหนมี 28 วัน?”ในเวลานี้ผู้สมัครส่วนใหญ่ตอบได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องคิด ทุกๆ 4 ปี จะมีจำนวน 366 วัน วนมาเพียงหนึ่งครึ่ง ดังนั้นเดือนกุมภาพันธ์จาก 3 ปีที่เหลือ จึงล้วนมี 28 วันทั้งหมด อย่างไ
รก็ดี เมื่อได้ยินคำตอบนี้ผู้สัมภาษณ์ก็หัวเราะออกมา พร้อมรอยยิ้มแปลกๆ ทำให้ผู้สมัครรู้สึกสับสนในทันทีท่ามกลางสถานการณ์ที่เริ่มตึงเครียด ผู้สมัครคนหนึ่งตีโจทย์ของคำถามออกมา คาดว่าผู้สัมภาษณ์จงใจถามคำถามที่ยุ่งยากเพื่อทดสอบความสามารถในการพฤติกรรมหรือการ
คิดอย่างรวดเร็วของผู้สมัคร ดังนั้นเขาจึงตอบอย่างใจเย็นว่า“ทุกเดือนมี 28 วันครับ”ตัวแทนฝ่ายนายจ้างยิ้มออกมาอย่างชื่นชม และท้ายที่สุดก็เสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาบุคลากร เมื่อตัดสินใจเลือกให้ผู้สมัครรายนี้กลายเป็นพนักงานของบริษัท ด้วยการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่
ชาญฉลาดและน่าประทับใจไม่ติดอยู่ในกรอบ ทำให้เขาโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆคำถามที่ดูเหมือนไม่มีอะไรประเภทนี้ สามารถประเมินความสามารถ รูปแบบการทำงาน และในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ ด้วยการแสดงออกที่เป็นผู้ใหญ่และชาญฉลาด แม้จะเป็นผู้สมัครรุ่
นเยาว์ก็สร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้างได้ ดังนั้นจะเห็นว่าเมื่อสมัครงานสิ่งนี้อาจสำคัญไม่แพ้ความรู้ทางวิชาชีพเลยทีเดียว
สัมภาษณ์งานถาม “เดือนไหนมี 28 วัน?” ตอบกุมภาฯตกรอบทันที ทั้งห้องตอบถูกคนเดียว!
ไปสัมภาษณ์งาน จู่ๆ ว่าที่นายจ้างถาม “เดือนไหนมี 28 วัน?” งานนี้ใครตอบกุมภาพันธ์ตกรอบทันที ส่วนคนที่ได้งานทำตอบแบบนี้!ด้วยการพัฒนาของสังคม โอกาสในการทำงานมีมากขึ้นเรื่อยๆ แต่การแข่งขันก็รุนแรงขึ้นเช่นกัน ในขั้นตอนการคัดเลือกผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที
่สุด “การสัมภาษณ์” เป็นสิ่งที่ผู้สมัครต้องแสดงออกและพิสูจน์ให้เห็นว่าเหมาะสมกับตำแหน่งทั้งนี้ ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกพนักงาน ฝ่ายนายจ้างอาจไม่เพียงแต่ประเมินความสามารถในการทำงาน และทักษะความรู้ด้านวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรม วิธีคิด และรู
ปแบบการแก้ปัญหาด้วย ดังนั้น ผู้สมัครต้องเตรียมพร้อมทั้ง IQ, EQ ที่จะเผชิญกับความท้าทายด้วยเว็บไซต์ข่าวSOHA ได้แบ่งปันกรณีตัวอย่าง ในการสัมภาษณ์รับสมัครงานที่บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง ในระหว่างที่การแข่งขันค่อนข้างเข้มข้น ผู้สมัครทุกคนแสดงความรู้ความสา
มารถออกมาได้อย่างดีเยี่ยม จู่ๆ ตัวแทนฝ่ายนายจ้างก็ถามว่า“เดือนไหนมี 28 วัน?”ในเวลานี้ผู้สมัครส่วนใหญ่ตอบได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องคิด ทุกๆ 4 ปี จะมีจำนวน 366 วัน วนมาเพียงหนึ่งครึ่ง ดังนั้นเดือนกุมภาพันธ์จาก 3 ปีที่เหลือ จึงล้วนมี 28 วันทั้งหมด อย่างไ
รก็ดี เมื่อได้ยินคำตอบนี้ผู้สัมภาษณ์ก็หัวเราะออกมา พร้อมรอยยิ้มแปลกๆ ทำให้ผู้สมัครรู้สึกสับสนในทันทีท่ามกลางสถานการณ์ที่เริ่มตึงเครียด ผู้สมัครคนหนึ่งตีโจทย์ของคำถามออกมา คาดว่าผู้สัมภาษณ์จงใจถามคำถามที่ยุ่งยากเพื่อทดสอบความสามารถในการพฤติกรรมหรือการ
คิดอย่างรวดเร็วของผู้สมัคร ดังนั้นเขาจึงตอบอย่างใจเย็นว่า“ทุกเดือนมี 28 วันครับ”ตัวแทนฝ่ายนายจ้างยิ้มออกมาอย่างชื่นชม และท้ายที่สุดก็เสร็จสิ้นกระบวนการสรรหาบุคลากร เมื่อตัดสินใจเลือกให้ผู้สมัครรายนี้กลายเป็นพนักงานของบริษัท ด้วยการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่
ชาญฉลาดและน่าประทับใจไม่ติดอยู่ในกรอบ ทำให้เขาโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆคำถามที่ดูเหมือนไม่มีอะไรประเภทนี้ สามารถประเมินความสามารถ รูปแบบการทำงาน และในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้ ด้วยการแสดงออกที่เป็นผู้ใหญ่และชาญฉลาด แม้จะเป็นผู้สมัครรุ่
นเยาว์ก็สร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้างได้ ดังนั้นจะเห็นว่าเมื่อสมัครงานสิ่งนี้อาจสำคัญไม่แพ้ความรู้ทางวิชาชีพเลยทีเดียว